Produtividade – Equipes Felizes São Melhores Para Sua Empresa.

Produtividade – Equipes Felizes São Melhores Para Sua Empresa.

Se você possui ou gerencia uma empresa, sabe que diversos fatores podem influenciar consideravelmente na produtividade, fazendo com que ela caia e/ou seja prejudicada de outras formas.

Mas saiba que existem diversas estratégias que podem ser usadas a fim de deixar seus funcionários mais felizes e satisfeitos, aumentando assim seu desempenho.

Neste artigo mostraremos alguns fatores que podem ajudar a melhorar muito a produtividade de sua empresa. E para saber quais são eles, continue a leitura desta postagem até o final!

O que fazer para tornar os funcionários mais produtivos?

São muitos os investimentos que a empresa pode fazer para que seus funcionários se sintam mais felizes, satisfeitos e possam produzir mais, ter melhores ideias, etc.

O maior e mais procurado deles é o oferecimento de salários e benefícios um pouco acima daqueles compatíveis com a função.

Claro que isso deve ser feito na medida do possível, mas além de ser uma atitude que fortalece a marca, torna sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho e deixa todos os empregados satisfeitos.

Um outro ponto muito importante, capaz de tornar os trabalhadores bastante motivados, é fornecer treinamentos, cursos, palestras, workshops, etc., em prol de atualizações sobre a função e ganho de novos conhecimentos.

Investir em desenvolvimento profissional pode gerar custos elevados, mas traz, em compensação, melhores resultados para a empresa e possibilita que os funcionários tenham a chance de crescer na carreira.

E como nem tudo é trabalho, proporcionar momentos de relaxamento e descontração é fundamental.

Nos próximos tópicos você verá algumas opções que poderá implantar em sua empresa, para tornar seus funcionários mais felizes, satisfeitos e dispostos a aumentar a produtividade.

1. Promover um day spa corporativo.

Realizar atividades que quebrem a rotina de trabalho é muito importante e pode aumentar consideravelmente a produtividade, pois indica que a empresa se preocupa com o funcionário e quer ver seu bem-estar. E uma destas opções é o day spa corporativo.

Promover este evento semanal ou mensalmente, além de inclui-los nas agendas de eventos e datas especiais da empresa, como festas de final de ano ou de aniversário da corporação, certamente elevarão a produtividade de sua equipe.

Na lista a seguir você confere algumas das atividades que podem ser incluídas em um pacote de day spa corporativo que fará seus funcionários muito felizes:

  • Revitalização facial, que se trata de uma hidratação profunda na pele e traz luminosidade, nutrição, rejuvenescimento da pele da face;
  • Quick massage, que consiste em aliviar dores na região dos ombros, pescoço e costas, diminuindo a tensão muscular;
  • Spa dos pés, um tratamento de massagem, hidratação e relaxamento na região dos pés.

2. Salas de relaxamento, descanso ou lazer.

Ter um local onde os trabalhadores possam descansar nas horas de pausa, interagir com mais liberdade e ter momentos de lazer é muito importante para diminuir o estresse que atividades repetitivas ou muito longas podem trazer.

E não é preciso muito investimento. Basta criar um ambiente com sofás, pufes, livros, jogos para descontração como o ping-pong ou um ambiente calmo e arejado onde o funcionário possa descansar antes de voltar ao trabalho.

3. Oferecer ginástica laboral.

Normalmente os trabalhadores se mantém na mesma posição durante muitas horas seguidas, seja na linha de produção ou nos escritórios.

E essa falta de variação pode causar diversos problemas como LER, tendinite, má postura, dores nas costas e de cabeça, etc.

E uma forma de evitar esses problemas e melhorar a produtividade da empresa, é fornecer horários para a prática de ginástica laboral, com alongamentos e exercícios que estimulem a circulação e a musculatura.

Além disso, fazer uma pequena pausa e desviar o foco da produção ou das atividades rotineiras, pode fazer com que o profissional tenha mais motivação, ânimo e novas ideias.

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